Fondamenti per un’impresa umanistica centrata sulla persona è un libro scritto da  Domènec Melé Carné .   Quest’opera è stata originariamente pubblicata in inglese nel 2024 con il titolo  The Humanistic Person-Centered Company: Conceptual Foundations . Melé preferisce il termine  “impresa”  a ”  azienda ” perché  “impresa”  evidenzia meglio l’aspetto associativo.

Il capitolo  1 descrive la visione problematica dell’essere umano, spesso ridotto a mero fattore di produzione o a “risorsa umana” da sfruttare a fini di lucro.  Il capitolo 2,  dopo aver messo a confronto umanesimo ed economicismo, presenta l’umanesimo adottato in quest’opera, che ruota attorno alla ricca nozione di “persona umana”.  Il capitolo 3  propone l’etica come forza motrice della libertà personale e della crescita umana, che si realizza attraverso il bene altrui.  Il capitolo 4 passa in rassegna diverse teorie etiche dominanti nell’ambito dell’etica aziendale e Melé presenta la propria proposta.  Il capitolo 5 analizza il ruolo dell’etica nell’attività economica e nel processo decisionale in ambito aziendale.  Il capitolo 6 considera l’impresa all’interno della società. Melé rifiuta due estremi: la visione della società come una mera aggregazione di individui uniti unicamente da interessi comuni e la visione della società come un tutt’uno in cui gli individui praticamente scompaiono.

Le cause dell’azienda

Il capitolo finale, il capitolo 7, forse il più importante in quanto tesi principale del saggio, analizza l’identità e lo scopo dell’impresa dal punto di vista dell’umanesimo personalista . Inizia con una revisione critica di diverse posizioni su questi temi e ritorna poi alla questione del perché le imprese esistano. Per rispondere a questa domanda, si rifà ad Aristotele, il quale individuò quattro cause fondamentali per tutta la realtà: materiale, formale, efficiente e finale. Melé sviluppa quindi queste cause applicandole al contesto aziendale.

La causa materiale  si identifica con le persone e le risorse (materiali e attrezzature, tecnologia, informazioni e fondi) che compongono l’impresa.  La causa formale  è legata ai rapporti di cooperazione, che si esprimono in una comunità organizzata di persone: fornitori, clienti, consumatori, la comunità locale in cui l’impresa opera, ecc. L’impresa, egli insiste, è una comunità intermedia all’interno della società e si configura come un’istituzione sociale.  La causa efficiente  è costituita dal lavoro delle persone all’interno dell’impresa nelle sue diverse forme: lavoro imprenditoriale, lavoro manageriale, lavoro operativo e attività degli investitori.  La causa finale consiste nello scopo dell’impresa, che, per essere legittimo, deve essere coerente con il bene comune.

Questo libro, come ha sottolineato Andrew V. Abela, decano della Catholic University of America (Washington, DC),  è scritto “con rigore filosofico, ma in un linguaggio accessibile e in dialogo con diverse correnti di pensiero etico e manageriale”.