Fundamentos para una empresa humanista centrada en la persona, es un libro escrito por Domènec Melé Carné.  Esta obra apareció originalmente en inglés en 2024, con el título de The Humanistic Person-centered Company. Conceptual Foundations. Melé prefiere el término compañía al de empresa, porque compañía resalta más el aspecto asociativo.

En el capítulo 1, se describe la problemática visión del ser humano con frecuencia reducido a un mero factor de producción o a un «recurso humano» para la obtención de beneficios. En el capítulo 2, tras contrastar humanismo y economicismo, se presenta el humanismo adoptado en esta obra, que gira en torno a la rica noción de «persona humana». En el 3, se propone una ética como motor de la libertad personal y para el crecimiento humano personal, el cual se consigue haciendo el bien a los demás. En el 4, se revisan varias teorías éticas dominantes en ética empresaria y Melé realiza su propuesta. En el 5, se analiza el lugar de la ética en la actividad económica y en la toma de decisiones en la gestión empresarial. En el 6, se considera la empresa en la sociedad. Melé rechaza dos extremos: considerar la sociedad como una mera agregación de individuos unidos únicamente por intereses y ver la sociedad como un todo en el que las personas prácticamente desaparecen.

Las causas de la empresa

El último capítulo, el 7, tal vez el más importante como tesis propuesta de ensayo, analiza la identidad y el propósito de la empresa desde la perspectiva del humanismo personalista. Revisa primero críticamente diversas posiciones sobre estos temas y vuelve sobre la cuestión de por qué existen las empresas. Para responder, recurre a Aristóteles, quien estableció cuatro causas fundamentales para toda realidad: material, formal, eficiente y final. Melé las desarrolla aplicadas a la empresa.

La causa material la identifica con personas y recursos (materiales y equipos, tecnología, información y fondos) que componen la empresa. La causa formal la vincula con las relaciones de cooperación, que se expresan en una comunidad organizada de personas: proveedores, clientes, consumidores, comunidad local donde opera la compañía, etc. La empresa, insiste, es una comunidad intermedia dentro de la sociedad y establecida como institución social. La causa eficiente es el trabajo de las personas dentro de la empresa en sus diferentes modalidades: trabajo empresarial, trabajo gerencial, trabajo operativo y la actividad de los inversores. La causa final consiste en el propósito de la empresa, que para que sea legítimo debe ser coherente con el bien común.

Este libro, como señalaba Andrew V. Abela, decano de la Universidad Católica de América (Washington, DC), está escrito «con rigor filosófico, pero en un lenguaje accesible, y en diálogo con diversas corrientes de pensamiento ético y gerencial».

Fuente: resumen de la reseña sobre el libro en Nueva Revista

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