Qualche mese fa ho scritto un primo articolo relativo al tema che condivido con voi oggi, intitolato “Sicurezza psicologica, dalla famiglia all’azienda”. Questa volta riprendo l’argomento, ma da una prospettiva personale e da una riflessione che nasce dall’antitesi di questo concetto.

A questo proposito, credo che l’insicurezza psicologica sia una mancanza di consapevolezza di sé e di come questa influisca su tutti gli ambiti della nostra vita, a partire da casa fino al posto di lavoro, sia come collaboratori che come leader di un team.

Credo che per noi che apparteniamo alla Generazione X, con genitori che appartengono alla cosiddetta generazione dei Baby Boomer e figli delle Generazioni Y o Z, si tratti di una sfida interessante che dobbiamo affrontare in tutti gli ambiti dell’interazione.

In questo senso, credo che i capelli grigi e qualche ruga che solitamente abbiamo già dovrebbero darci la saggezza di conoscere veramente noi stessi; altrimenti, cadremo e faremo cadere i nostri cari (figli e altri membri della famiglia), così come i nostri compagni di squadra, nell’insicurezza psicologica.

Per questo motivo, condividerò con voi alcuni comportamenti che probabilmente abbiamo avuto tutti, a partire da me, e sui quali vi consiglio di continuare a lavorare per migliorare:

• Non mostrare la nostra vulnerabilità, che sia come genitori, coniugi, proprietari, manager, leader o collaboratori di un’azienda.
• Non diciamo a parole che non conosciamo tutte le risposte alle domande o alle preoccupazioni che possono sorgere in qualsiasi ambito della nostra vita.
• Non saper gestire bene il nostro linguaggio non verbale può far sentire a disagio o ignorare chi ci circonda. Anche uno sguardo duro può essere più dannoso di una parola.
• “Etichettare” inconsciamente gli altri, privandoli della loro capacità di contribuire a una questione o di sfidare lo status quo e, cosa ancora peggiore, facendoli sentire come se non apportassero alcun valore e quindi inducendoli al silenzio.
• “Etichettandoci” di fronte agli altri come persone chiuse o addirittura negative nei confronti di qualsiasi idea od opinione contraria alla nostra.
• Non delegare compiti, né a casa né al lavoro, con l’argomentazione fallace che nessun altro li svolgerà come noi. È ovvio: le persone sono uniche e irripetibili in ogni senso della parola.
• Paura di perdere visibilità sul lavoro e quindi di non condividere informazioni che potrebbero essere utili all’intero team.
• Non sappiamo ascoltare e ci limitiamo a sentire, credendo di essere attaccati e giudicati, quindi interrompiamo e ci difendiamo.

A questo proposito, condivido con voi alcune frasi che possono aiutarci a riflettere e ad affrontare le nostre paure:

• “Il successo non è definitivo, il fallimento non è fatale: è il coraggio di continuare che conta.” Winston Churchill – politico, ufficiale militare e statista britannico.
• “Non temo alcuna tempesta, perché sto imparando a governare la mia nave.” Louisa May Alcott – Scrittrice americana, Opera più nota: Piccole donne.
• “La creatività richiede coraggio.” Henri Matisse – disegnatore, incisore, scultore e pittore francese.

Non c’è dubbio, siamo tutti imperfetti, eppure abbiamo tutti dei talenti. Per questo motivo, vi invito a iniziare a lavorare sulla conoscenza di voi stessi o, se lo state già facendo, a continuare ad approfondirla e ad apprezzare il processo.

Cosa ne dici? Hai il coraggio di nuotare controcorrente? E contribuire così a migliorare famiglie, aziende, organizzazioni e la società nel suo complesso.