Cada año, el verano suele ser el periodo de prácticas del alumnado. Son los becarios que inician su experiencia profesional directa en una empresa y que llegan deseosos de aprender, desenvolverse en un nuevo territorio y ganar algún dinerillo. No me gustan los tópicos, pero si quieres hablamos de la generación millennial. Como profesor universitario, veo muchos alumnos que tras el verano han mejorado sus competencias profesionales, comienzan a entender la actividad en la redacción y son cómplices de los comentarios de actualidad.

𝐀𝐥𝐠𝐮𝐧𝐨𝐬 𝐬𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐥𝐚𝐧𝐭𝐞𝐚𝐧 𝐬𝐮 𝐜𝐚𝐦𝐢𝐧𝐨 𝐲 𝐪𝐮𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐢𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐲𝐞𝐜𝐭𝐨𝐬. 𝐄𝐧 𝐮𝐧𝐚 𝐩𝐚𝐥𝐚𝐛𝐫𝐚, 𝐦𝐚𝐝𝐮𝐫𝐚𝐧 𝐦𝐮𝐲 𝐫𝐚́𝐩𝐢𝐝𝐨 𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐬 𝐝𝐨𝐬 𝐦𝐞𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐨, 𝐩𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐜𝐮𝐛𝐫𝐞𝐧 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐮 𝐯𝐨𝐜𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐞𝐬 𝐮𝐧𝐚 𝐩𝐫𝐚́𝐜𝐭𝐢𝐜𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞𝐭𝐚.

Sin embargo, muchos de mis alumnos y también de los empresarios que los reciben se quejan de esta o aquella carencia. Seguro que ambas partes tienen razón y, por este motivo, he identificado 𝐚𝐥𝐠𝐮𝐧𝐚𝐬 𝐜𝐮𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐮𝐧𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐧𝐨 𝐩𝐮𝐞𝐝𝐞 𝐞𝐧𝐬𝐞𝐧̃𝐚𝐫, 𝐩𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐬𝐭𝐚́𝐧 𝐟𝐮𝐞𝐫𝐚 𝐝𝐞 𝐬𝐮 𝐚́𝐦𝐛𝐢𝐭𝐨 𝐜𝐮𝐫𝐫𝐢𝐜𝐮𝐥𝐚𝐫, 𝐩𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐯𝐞𝐫𝐬𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐨 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐨𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚𝐬 𝐠𝐚𝐧𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐚𝐬𝐮𝐦𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐨 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐢𝐨𝐫.

Esta lista que ahora señalo aspira a ser una hoja de ruta tanto para el estudiante que ahora empieza su carrera profesional como para quien seleccionará el talento universitario.

Estas ideas nos sirven para destacar el 𝐏𝐫𝐨𝐠𝐫𝐚𝐦𝐚 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜𝐢𝐨́𝐧 𝐝𝐞 𝐋𝐢́𝐝𝐞𝐫𝐞𝐬 que existe en Perú que es una iniciativa de formación de liderazgo dirigidas a jóvenes universitarios y/o jóvenes que recién inician su carrera profesional

El Programa de Futuros Líderes (PFL), organizado por la Asociación Civil Gaucín, complementa la formación universitaria con capacidades cada vez más necesarias: conocerse mejor, comprender a las personas, desarrollar el sentido crítico y ejercer un liderazgo responsable.

Los participantes son emparejados con mentores personales (directivos y profesionales con experiencia) que brindan guía individualizada.

Las sesiones son impartidas por profesores y expertos de instituciones prestigiosas como Universidad de Piura, Pacífico Business School, CENTRUM, UNI y empresas como PwC, quienes colaboran ad honorem. 

Flexibilidad y Modalidad

• Formato Híbrido: Las sesiones integran a participantes presenciales y virtuales, permitiendo compatibilizar el programa con las actividades académicas y prácticas preprofesionales.
• Duración: Se desarrolla en jornadas intensivas (aproximadamente 12 sesiones o jornadas), lo que permite una formación completa.
• Comienzo de la próxima edición: el 15 de agosto
• Para más información ver el post de LinkedIn