05 mayo, 2026

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Adviento, tiempo de introspección para ser mejor persona

Preguntas que transforman tu corazón

Adviento, tiempo de introspección para ser mejor persona

Algunos de ustedes deben estar pensando: ¿Qué tiene que ver la palabra Adviento con introspección personal? Y seguro han escuchado la palabra adviento, pero asociada a la Navidad.

Al respecto, la palabra adviento, según la REA, proviene del latín Adventus, que significa “venida” y si buscamos sinónimos en el diccionario podemos encontrar: aparición, llegada, surgimiento e introducción.

Sin embargo, para nosotros los católicos y cristianos en general, el Adviento es un tiempo de preparación para la celebración de la Navidad, mientras que para los no creyentes, es un tiempo de unión familiar, por ello es una fiesta de alcance mundial.

Aunque en los tiempos actuales la Navidad se encuentre asociada con un período de alto consumo, bullicio, lujo y sofisticación. Creo que es muy importante recordar que este acontecimiento, la Natividad del Hijo de Dios, es una fiesta de humildad por excelencia.

Ahora, tomando en consideración lo expresado en el párrafo anterior, quisiera invitarlos a todos (empezando por mí) a hacer una introspección personal, muy sencilla pero profunda a la vez, respecto a cómo estuvo nuestra humildad este año, en todos los ámbitos en los que nos desenvolvemos e identificar en qué podríamos mejorar el próximo año.

En ese sentido, les comparto algunas preguntas que nos pueden ayudar en esta mirada interior, para ser mejores personas.

  1. Me enfado, si me corrigen.
  2. Estoy a gusto cuando me sirven o cuando sirvo a los demás.
  3. Me irrito, si alguna persona es mejor que yo en algo en particular.
  4. Me gusta ser la estrella en todo lo que hago.

Acá van mis primeras aproximaciones personales a las preguntas que he planteado.

  • Muchas veces, si me molesta que me corrijan así sea en privado, el mejor testigo es Jessica, mi esposa, y con su ayuda estoy en la lucha constante de cambiar, pues qué duda cabe esto es un rasgo de soberbia.
  • En el tiempo, he descubierto que es más gratificante servir a los demás, de manera desinteresada y trato de que esto sea más recurrente. En este punto, esto lo he verificado a través del ejemplo de mis hijas y su solidaridad desplegada en diversas actividades.
  • He entendido que todos tenemos diferentes virtudes y dones; por eso, en lugar de generarme envidia, ahora observo y trato de copiar lo bueno, para yo ser mejor cada día.
  • Efectivamente, algunas veces trato de ser el centro de atención, tipo la novia en el casamiento. Sin embargo, en el tiempo, he descubierto que es mejor ser perfil bajo, entendido esto como hablar-tomar la palabra en el momento correcto y con la palabra exacta.

Por ello, luego de compartir mis primeras aproximaciones de respuestas a las preguntas planteadas, les invito a ser conscientes de que todos podemos mejorar siempre. Ya que si en los procesos empresariales en los que estamos inmersos, hacemos mejora continua; ¿por qué no hacerlo en nosotros mismos? Ello será sí o sí beneficioso para cada uno de nosotros en primera persona y en todos los ambientes en los que nos desenvolvemos, sea con la familia, los amigos y por supuesto el trabajo y la sociedad en general.

Para ir terminando, este artículo, les comparto algunas frases asociadas a la humildad, que nos pueden ayudar a ir entrando en contexto.

  • “ Un gran hombre siempre está dispuesto a ser pequeño” – Mahatma Gandhi.
  • “La soberbia nos vuelve artificiales y la humildad nos hace reales” – Anónimo.
  • “El más grande entre ustedes será el que los sirva, porque el que se ensalza será humillado, y el que se humilla será ensalzado” – Jesús de Nazareth.

Que este tiempo de Adviento, nos ayude a cada uno de nosotros para ser mejores personas que ayer, y menos que el día de mañana. ¡Ánimo, no te olvides de remar mar adentro y contra corriente!

Hugo Saldaña Estrada

Gerente de Showroom Ventas en Roca SAC. Veinte años de experiencia, generando valor en empresas transnacionales y de primer nivel a través de la gestión integral de procesos de recursos humanos, tales como selección de talento, estrategias de compensaciones, evaluación del desempeño y gestión del clima laboral.