Se vuoi che il tuo team sia più produttivo, più felice,  più impegnato nel progetto e duri più a lungo in azienda,  devi essere più di un semplice capo. E l’unico modo per raggiungere questo obiettivo è imparare a identificare  i  quattro tratti che distinguono il comando  dalla  leadership:  

Essere un leader significa  saper  comunicare 

La leadership consiste principalmente nel  mobilitare, influenzare e guidare  altri professionisti verso il miglioramento continuo e il raggiungimento di obiettivi ambiziosi. Ecco perché  i leader sono  comunicatori straordinari. E non parliamo solo di discorsi in occasioni speciali.  Parliamo di umiltà, empatia e  stretto contatto quotidiano.      

La leadership  si basa sulla fiducia 

Un capo che partecipa a ogni riunione e deve essere coinvolto in tutto non è un buon leader. E non solo perché non sa delegare. Questo, ovviamente, crea inefficienze e attriti. Il problema più grande è che i subordinati  non si sentono fidati.  Perché quando senti  di non  essere fidato, perdi interesse e motivazione e potresti persino  iniziare a  dubitare  delle tue capacità.   

Un  buon leader è empatico  

Un leader vede e tratta i membri del team  come esseri umani completi, non come semplici lavoratori. Da qui l’importanza dell’intelligenza  emotiva e della comprensione  delle  difficoltà personali che possono temporaneamente ridurre  le  prestazioni  del team. I professionisti più talentuosi si impegnano pienamente nei progetti perché ricordano l’impegno dimostrato  dai loro capi e  colleghi.   

Guidare  significa  essere  onesti 

L’onestà è un  valore fondamentale  per ogni leader.  I leader migliori gestiscono con apertura mentale, una  chiara visione strategica  e  il riconoscimento  dei  meriti  dei propri  dipendenti. I leader mantengono le promesse ogni volta che possono, e quando non possono, spiegano il perché. Non hanno paura di ammettere che ci sono  fattori al di fuori del loro controllo;  questa è  la prova  della loro umiltà.    

Guida ai principali tipi di leader.  Come sei?

Grazie capo!

Cosa diresti del tuo capo se pensassi che non ti ascolta? Volevamo scoprirlo… Scopri questo esperimento sociale emotivo con leader ispiratori.