{"id":68174,"date":"2023-01-10T08:39:02","date_gmt":"2023-01-10T07:39:02","guid":{"rendered":"https:\/\/exaudi.org\/?p=68174"},"modified":"2023-01-11T00:16:35","modified_gmt":"2023-01-10T23:16:35","slug":"cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/exaudi.org\/es\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\/","title":{"rendered":"Cultura empresarial para un tiempo nuevo"},"content":{"rendered":"<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-68174-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo.mp3?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo.mp3\">https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo.mp3<\/a><\/audio>\n<p data-adtags-visited=\"true\">Los tiempos que nos toca vivir son, ciertamente, nuevos. La globalizaci\u00f3n nos trae vientos que, en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n, nos despeinan y esquilman la econom\u00eda. El Per\u00fa mismo tiene un entorno social, pol\u00edtico y econ\u00f3mico in\u00e9dito. En medio de estas aguas revueltas navegamos, ciudadanos de a pie y empresas. Tiempos nuevos y agitados que piden al empresario una virtud moral que, precisamente, lo define como emprendedor: la virtud de la fortaleza. Una virtud cuyos tres componentes son necesarios para hacer empresa. En primer lugar, la capacidad de\u00a0<em>afrontar\u00a0<\/em>los riesgos y amenazas. El entorno no es f\u00e1cil, hay obst\u00e1culos. Con la fortaleza le damos cara a los problemas. No se huye, se afronta.<\/p>\n<p data-adtags-visited=\"true\">Encarar los problemas no lo es todo. La virtud de la fortaleza otorga una segunda capacidad, la de <em>emprender<\/em>. El empresario emprende proyectos, asume los riesgos, se crece ante los problemas, lo suyo no es la par\u00e1lisis; por el contrario, abre caminos en medio de la mara\u00f1a de dificultades. Genera valor, puestos de trabajo, pone en movimiento la econom\u00eda. Finalmente, hay que darle continuidad a la empresa y para eso la virtud de la fortaleza despliega una tercera capacidad en el talante del empresario:\u00a0<em>resistencia.<\/em>\u00a0\u00c1nimo templado para sostener en el tiempo el emprendimiento y sortear los obst\u00e1culos previsibles e imprevisibles de toda gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n<p data-adtags-visited=\"true\">El nuevo tiempo que nos toca vivir requiere, por tanto, un claro <em>af\u00e1n de logro<\/em>\u00a0otorgado por la virtud de la fortaleza, condici\u00f3n necesaria para todo emprendimiento, pero no suficiente para ganar legitimidad o licencia social (en sentido amplio del t\u00e9rmino). Para esto \u00faltimo, la nueva cultura pide al empresario un n\u00edtido\u00a0<em>af\u00e1n de servicio<\/em>. Esto significa que el empresario ha de cultivar las virtudes de la magnanimidad y la solidaridad. Ambas, suponen a la virtud de la justicia (dar a cada cual lo suyo: salarios justos, productos y servicios de calidad, pago de impuestos), pero la superan por elevaci\u00f3n. Son ingredientes que moderan la codicia del emprendedor e incentivan su vocaci\u00f3n de servicio para cumplir cabalmente con todos los\u00a0<em>stakeholders<\/em>\u00a0de la empresa.<\/p>\n<p data-adtags-visited=\"true\">La nueva cultura empresarial requiere de emprendedores fuertes, justos, solidarios y magn\u00e1nimos; af\u00e1n de logro y af\u00e1n de servicio a la vez. Ganancia y servicio se complementan, no est\u00e1n re\u00f1idos. Sin af\u00e1n de logro no hay creaci\u00f3n de valor, sin af\u00e1n de servicio s\u00f3lo queda la codicia descarada. Para este <em>update<\/em>\u00a0(puesta al d\u00eda, actualizaci\u00f3n) de la nueva cultura empresarial reclamada por la sociedad es muy aleccionador el libro del profesor Antonio Argando\u00f1a:\u00a0<em>La empresa, una comunidad de personas. Cultura empresarial para un tiempo nuevo<\/em>\u00a0(Plataforma, Barcelona 2021. Kindle edition). Un libro que para muchos les ser\u00e1 familiar, pues sigue la estela marcada por el profesor Juan Antonio P\u00e9rez-L\u00f3pez. La empresa es vista por Argando\u00f1a en sus dimensiones funcionales y personales. Vuelca en el libro su experiencia como consultor de empresas y profesor en los campos de la direcci\u00f3n, estrategia, direcci\u00f3n, cultura y \u00e9tica empresarial.<\/p>\n<p data-adtags-visited=\"true\">\u201cUna empresa -dice Argando\u00f1a- que ha hecho una reflexi\u00f3n profunda sobre el prop\u00f3sito est\u00e1 en condiciones de se\u00f1alar claramente lo que quiere ser y lo que quiere hacer. Convertir eso en realidad no ser\u00e1 tarea f\u00e1cil, pero ser\u00e1 a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil para la empresa que va tomando decisiones seg\u00fan se presentan los problemas, sin otro indicador que su cuenta de resultados\u201d (p. 62).\u00a0 Importa, desde luego, tener en azul las cuentas; pero como recuerda nuestro autor, la empresa es esencialmente una comunidad de personas abiertas al servicio de personas, de ah\u00ed que el empresario ha de estar volcado en su gente, d\u00eda a d\u00eda, procurando comprender sus necesidades, expectativas. S\u00ed, dirigir exige capacidad de sacrificio.<\/p>\n<p data-adtags-visited=\"true\">\u201cUna empresa \u00e9tica -contin\u00faa diciendo Argando\u00f1a- no es una empresa t\u00e9cnica y econ\u00f3micamente exitosa, a la que se han a\u00f1adido algunos valores sociales y \u00e9ticos, o que dispone de instrumentos como un c\u00f3digo de buena conducta, o que cumple los requisitos se\u00f1alados por un est\u00e1ndar, certificable o no, sobre aspectos sociales, medioambientales y de gobernanza. La calidad \u00e9tica no consiste en a\u00f1adir un plus moralizante a una estrategia elaborada para conseguir otros objetivos. La estrategia de una empresa \u00e9tica debe arrancar de su prop\u00f3sito y de sus valores, debe ser \u00e9tica desde su mismo origen, desde la descripci\u00f3n de su misi\u00f3n y de su visi\u00f3n hasta su implementaci\u00f3n y su evaluaci\u00f3n final\u201d (p. 201).<\/p>\n<p data-adtags-visited=\"true\">La \u00e9tica no es un barniz en las operaciones de la empresa, es el alma de la organizaci\u00f3n y de su cultura. El camino de la integridad personal es el mejor camino para tener empresas socialmente responsables.<\/p>\n<p data-adtags-visited=\"true\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-68178 size-full\" src=\"https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/empresa.jpg\" alt=\"\" width=\"229\" height=\"345\" srcset=\"https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/empresa.jpg 229w, https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/empresa-199x300.jpg 199w\" sizes=\"auto, (max-width: 229px) 100vw, 229px\" \/><\/p>\n<p data-adtags-visited=\"true\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-68195\" src=\"https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Voces.jpg\" alt=\"\" width=\"1080\" height=\"1080\" srcset=\"https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Voces.jpg 1080w, https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Voces-300x300.jpg 300w, https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Voces-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Voces-100x100.jpg?crop=1 100w, https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Voces-770x770.jpg 770w, https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Voces-500x500.jpg 500w, https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Voces-293x293.jpg 293w, https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Voces-390x390.jpg 390w, https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Voces-585x585.jpg 585w, https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Voces-900x900.jpg 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El camino de la integridad personal es el mejor camino para tener empresas socialmente responsables<\/p>\n","protected":false},"author":109,"featured_media":68175,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_crdt_document":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[130],"tags":[8117,1793,8116,8115,7284,4953],"class_list":["post-68174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-voces","tag-argandona","tag-etica","tag-excelencia-empresarial","tag-libros","tag-sociedad","tag-trending-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cultura empresarial para un tiempo nuevo &#8211; Exaudi<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/exaudi.org\/es\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cultura empresarial para un tiempo nuevo &#8211; Exaudi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El camino de la integridad personal es el mejor camino para tener empresas socialmente responsables\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/exaudi.org\/es\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Exaudi\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ExaudiNews\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-01-10T07:39:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-01-10T23:16:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/pexels-pavel-danilyuk-6340700-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1709\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Francisco Bobadilla\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Exaudi_News\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Exaudi_News\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Francisco Bobadilla\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/es\\\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/es\\\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Francisco Bobadilla\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f2d4ad1e1e2bb7dad42a623b75b7166b\"},\"headline\":\"Cultura empresarial para un tiempo nuevo\",\"datePublished\":\"2023-01-10T07:39:02+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-10T23:16:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/es\\\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\\\/\"},\"wordCount\":832,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/es\\\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/pexels-pavel-danilyuk-6340700-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"Argando\u00f1a\",\"\u00c9tica\",\"Excelencia Empresarial\",\"Libros\",\"Sociedad\",\"Trending\"],\"articleSection\":[\"Voces\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/es\\\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/es\\\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\\\/\",\"name\":\"Cultura empresarial para un tiempo nuevo &#8211; Exaudi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/es\\\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/es\\\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/pexels-pavel-danilyuk-6340700-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-01-10T07:39:02+00:00\",\"dateModified\":\"2023-01-10T23:16:35+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f2d4ad1e1e2bb7dad42a623b75b7166b\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/es\\\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/es\\\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/es\\\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/pexels-pavel-danilyuk-6340700-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/01\\\/pexels-pavel-danilyuk-6340700-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1709,\"caption\":\"(C) Pexels\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/es\\\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Cultura empresarial para un tiempo nuevo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/\",\"name\":\"Exaudi\",\"description\":\"News\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f2d4ad1e1e2bb7dad42a623b75b7166b\",\"name\":\"Francisco Bobadilla\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8d65d74eeda045f5ef133a25b739fed12768ab871a0ddb2772cf98408d61ee37?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8d65d74eeda045f5ef133a25b739fed12768ab871a0ddb2772cf98408d61ee37?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/8d65d74eeda045f5ef133a25b739fed12768ab871a0ddb2772cf98408d61ee37?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Francisco Bobadilla\"},\"description\":\"Francisco Bobadilla es profesor principal de la Universidad de Piura, donde dicta clases para el pre-grado y posgrado. Interesado en las Humanidades y en la dimensi\u00f3n \u00e9tica de la conducta humana. Lector habitual, de cuyas lecturas se nutre en gran parte este blog. Es autor, entre otros, de los libros \u201cPasi\u00f3n por la Excelencia\u201d, \u201cEmpresas con alma\u201d, \u00abProgreso econ\u00f3mico y desarrollo humano\u00bb, \u00abEl C\u00f3digo da Vinci: de la ficci\u00f3n a la realidad\u00bb; \u00abLa disponibilidad de los derechos de la personalidad\u00bb. Abogado y Master en Derecho Civil por la PUCP, doctor en Derecho por la Universidad de Zaragoza; Licenciado en Ciencias de la Informaci\u00f3n por la Universidad de Piura. Sus temas: pensamiento pol\u00edtico y social, \u00e9tica y cultura, derechos de la persona.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/tertuliaabierta.wordpress.com\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/exaudi.org\\\/es\\\/author\\\/francisco-bobadilla\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cultura empresarial para un tiempo nuevo &#8211; Exaudi","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/exaudi.org\/es\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Cultura empresarial para un tiempo nuevo &#8211; Exaudi","og_description":"El camino de la integridad personal es el mejor camino para tener empresas socialmente responsables","og_url":"https:\/\/exaudi.org\/es\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\/","og_site_name":"Exaudi","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ExaudiNews","article_published_time":"2023-01-10T07:39:02+00:00","article_modified_time":"2023-01-10T23:16:35+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1709,"url":"https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/pexels-pavel-danilyuk-6340700-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Francisco Bobadilla","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Exaudi_News","twitter_site":"@Exaudi_News","twitter_misc":{"Escrito por":"Francisco Bobadilla","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/exaudi.org\/es\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/exaudi.org\/es\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\/"},"author":{"name":"Francisco Bobadilla","@id":"https:\/\/exaudi.org\/#\/schema\/person\/f2d4ad1e1e2bb7dad42a623b75b7166b"},"headline":"Cultura empresarial para un tiempo nuevo","datePublished":"2023-01-10T07:39:02+00:00","dateModified":"2023-01-10T23:16:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/exaudi.org\/es\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\/"},"wordCount":832,"image":{"@id":"https:\/\/exaudi.org\/es\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/pexels-pavel-danilyuk-6340700-scaled.jpg","keywords":["Argando\u00f1a","\u00c9tica","Excelencia Empresarial","Libros","Sociedad","Trending"],"articleSection":["Voces"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/exaudi.org\/es\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\/","url":"https:\/\/exaudi.org\/es\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\/","name":"Cultura empresarial para un tiempo nuevo &#8211; Exaudi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/exaudi.org\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/exaudi.org\/es\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/exaudi.org\/es\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/pexels-pavel-danilyuk-6340700-scaled.jpg","datePublished":"2023-01-10T07:39:02+00:00","dateModified":"2023-01-10T23:16:35+00:00","author":{"@id":"https:\/\/exaudi.org\/#\/schema\/person\/f2d4ad1e1e2bb7dad42a623b75b7166b"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/exaudi.org\/es\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/exaudi.org\/es\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/exaudi.org\/es\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\/#primaryimage","url":"https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/pexels-pavel-danilyuk-6340700-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/pexels-pavel-danilyuk-6340700-scaled.jpg","width":2560,"height":1709,"caption":"(C) Pexels"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/exaudi.org\/es\/cultura-empresarial-para-un-tiempo-nuevo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/exaudi.org\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Cultura empresarial para un tiempo nuevo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/exaudi.org\/#website","url":"https:\/\/exaudi.org\/","name":"Exaudi","description":"News","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/exaudi.org\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/exaudi.org\/#\/schema\/person\/f2d4ad1e1e2bb7dad42a623b75b7166b","name":"Francisco Bobadilla","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d65d74eeda045f5ef133a25b739fed12768ab871a0ddb2772cf98408d61ee37?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d65d74eeda045f5ef133a25b739fed12768ab871a0ddb2772cf98408d61ee37?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8d65d74eeda045f5ef133a25b739fed12768ab871a0ddb2772cf98408d61ee37?s=96&d=mm&r=g","caption":"Francisco Bobadilla"},"description":"Francisco Bobadilla es profesor principal de la Universidad de Piura, donde dicta clases para el pre-grado y posgrado. Interesado en las Humanidades y en la dimensi\u00f3n \u00e9tica de la conducta humana. Lector habitual, de cuyas lecturas se nutre en gran parte este blog. Es autor, entre otros, de los libros \u201cPasi\u00f3n por la Excelencia\u201d, \u201cEmpresas con alma\u201d, \u00abProgreso econ\u00f3mico y desarrollo humano\u00bb, \u00abEl C\u00f3digo da Vinci: de la ficci\u00f3n a la realidad\u00bb; \u00abLa disponibilidad de los derechos de la personalidad\u00bb. Abogado y Master en Derecho Civil por la PUCP, doctor en Derecho por la Universidad de Zaragoza; Licenciado en Ciencias de la Informaci\u00f3n por la Universidad de Piura. Sus temas: pensamiento pol\u00edtico y social, \u00e9tica y cultura, derechos de la persona.","sameAs":["https:\/\/tertuliaabierta.wordpress.com\/"],"url":"https:\/\/exaudi.org\/es\/author\/francisco-bobadilla\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/pexels-pavel-danilyuk-6340700-scaled.jpg","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pgKjF2-hJA","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/exaudi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/exaudi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/exaudi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/exaudi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/109"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/exaudi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68174"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/exaudi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68174\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/exaudi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/exaudi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/exaudi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/exaudi.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}