{"id":137002,"date":"2025-10-02T09:30:55","date_gmt":"2025-10-02T07:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/exaudi.org\/?p=137002"},"modified":"2025-10-01T11:33:45","modified_gmt":"2025-10-01T09:33:45","slug":"tres-virtudes-a-tener-en-cuenta-para-dar-o-recibir-feedback","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/exaudi.org\/es\/tres-virtudes-a-tener-en-cuenta-para-dar-o-recibir-feedback\/","title":{"rendered":"Tres virtudes a tener en cuenta para dar o recibir Feedback"},"content":{"rendered":"<p id=\"ember61\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">El feedback o retroalimentaci\u00f3n es una herramienta de uso frecuente en las empresas al margen del tama\u00f1o de estas. Es un proceso de comunicaci\u00f3n o conversaci\u00f3n de doble v\u00eda que sirve para dar a conocer a un colaborador c\u00f3mo viene ejecutando su trabajo, qu\u00e9 tareas o cosas est\u00e1n bien y se pueden potenciar a\u00fan m\u00e1s y en qu\u00e9 otras debe mejorar. Todo esto con la meta que el receptor de los mensajes, siga aprendiendo y desarrollando cada vez mejor su labor.<\/p>\n<p><iframe title=\"Spotify Embed: Tres virtudes a tener en cuenta para dar o recibir Feedback\" style=\"border-radius: 12px\" width=\"100%\" height=\"152\" frameborder=\"0\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/1f5XBQg1Vu5wcQX2qPBCyb?si=166cf0cf48b54b19&#038;utm_source=oembed\"><\/iframe><\/p>\n<p id=\"ember62\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Al respecto, este proceso tambi\u00e9n conocido como evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, a la fecha, sigue siendo \u00e1lgido o cr\u00edtico en las organizaciones, pues la mayor\u00eda de personas no estamos preparadas tanto para dar, como para recibir \u201ccr\u00edticas, por m\u00e1s que estas sean constructivas\u201d.<\/p>\n<p id=\"ember63\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Por ello, es frecuente que se susciten malos entendidos al sacar conclusiones a priori, sin terminar de escuchar a la otra parte.<\/p>\n<p id=\"ember64\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">En ese sentido, a prop\u00f3sito del tema, les comparto las conclusiones y ense\u00f1anzas de una persona que, al tomar un nuevo rol estrat\u00e9gico dentro de su organizaci\u00f3n, recibe retroalimentaci\u00f3n tanto de los clientes internos del \u00e1rea que liderar\u00e1 como del equipo que conforma su \u00e1rea, el mismo que est\u00e1 inicialmente desanimado y con la moral ca\u00edda.<\/p>\n<p id=\"ember65\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">En base a este diagn\u00f3stico previo, la intervenci\u00f3n con el equipo se decant\u00f3 en establecer tres virtudes que deber\u00edan siempre estar presentes en estos ejercicios.<\/p>\n<ul>\n<li>Veracidad.- Entender la verdad de los hechos, lo que ha ocurrido con el proceso o con alguien en particular dentro del mismo. Para eso debe escuchar y estar en silencio interno (sin prejuzgar o juzgar anticipadamente) y externo.<\/li>\n<li>Prudencia.- Procesar la informaci\u00f3n a dar o recibir, ser reflexivo respecto a la misma y tener en consideraci\u00f3n las circunstancias, el lugar y si es conveniente decir algo en ese preciso momento.<\/li>\n<li>Caridad.- Lo que voy a expresar, si o si lo debo hacer con respeto y cari\u00f1o. Lo sensato es decir la verdad, pero siempre con cordialidad. Esto ayuda a generar un mejor ambiente dentro del equipo, les sumar\u00e1 algo positivo a las personas o por el contrario empeorar\u00e1 la situaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p id=\"ember70\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Finalmente, la principal ense\u00f1anza, est\u00e1 asociada a encontrar en la dificultad o adversidad, una oportunidad a trav\u00e9s de la escucha y la acogida del sentir de las personas involucradas, de manera que el l\u00edder genere un ambiente de confianza y as\u00ed logre motivar e inspirar a las personas a seguirlo en busca de los objetivos y metas planteadas.<\/p>\n<p id=\"ember71\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Por eso, los invito a extrapolar estas conclusiones y ense\u00f1anzas a cualquier circunstancia de nuestras vidas, empezando por nuestro entorno familiar, ver\u00e1n como seguimos generando mejores ambientes en nuestra sociedad.<\/p>\n<p id=\"ember72\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">Para ir finalizando, traigo a reflexi\u00f3n, una cita de Viktor Frankl, autor del famoso libro, el hombre en busca de sentido, \u201cAl Hombre se le puede quitar todo excepto una cosa: la \u00faltima de las libertades humanas, la elecci\u00f3n de la propia actitud ante la adversidad, decidir el propio camino\u201d<\/p>\n<p id=\"ember73\" class=\"ember-view reader-text-block__paragraph\">\u00a1\u00c1nimo, los invito a ver si o si, en las dificultades una oportunidad de hacer un cambio y as\u00ed seguir remando contra corriente!<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-137116 alignnone\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Eguiguren.jpg?resize=940%2C788&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"940\" height=\"788\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Eguiguren.jpg?w=940&amp;ssl=1 940w, https:\/\/i0.wp.com\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Eguiguren.jpg?resize=300%2C251&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Eguiguren.jpg?resize=770%2C645&amp;ssl=1 770w, https:\/\/i0.wp.com\/exaudi.org\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Eguiguren.jpg?resize=500%2C419&amp;ssl=1 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00f3mo convertir la retroalimentaci\u00f3n en motivaci\u00f3n y confianza<\/p>\n","protected":false},"author":134,"featured_media":137005,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[130],"tags":[74800,62766,45899,4610,74797,74799,28817,74794,31330,17238,74796,74792,17240,15535,10630,74594,74798,11040,74795,74793,58880,42452,21487,3934],"class_list":["post-137002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-voces","tag-actitud-ante-la-adversidad","tag-ambiente-laboral-positivo","tag-aprendizaje-continuo","tag-caridad","tag-comunicacion-organizacional","tag-consejos-de-liderazgo","tag-cultura-organizacional","tag-dar-feedback","tag-desarrollo-profesional","tag-escucha-activa","tag-evaluacion-de-desempeno","tag-feedback","tag-habilidades-de-comunicacion","tag-hugo-saldana-estrada","tag-liderazgo","tag-manejo-de-conflictos","tag-motivacion-del-equipo","tag-prudencia","tag-recibir-feedback","tag-retroalimentacion","tag-trending-es-151","tag-veracidad","tag-viktor-frankl","tag-virtudes"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Tres virtudes a tener en cuenta para dar o recibir Feedback &#8211; 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